SOSERIOUSFASHION

КАК УСТРОЕНО: Менторство в fashion-индустрии

So Serious Fashion

Fashion-стратег Анна Хворостяная разбирается в современном институте наставничества в индустрии моды.

Мы живем в эпоху быстротечных перемен, когда традиционные пути решения проблем автоматически устаревают. В такой ситуации, институт наставничества может стать единственным шансом, который обеспечит выигрыш в обозримом будущем.

Менторство является одной из самых распространённых практик передачи опыта, умений и навыков в современном мире. Сегодня наставничество — эффективный инструмент раскрытия личностного потенциала наставляемого.

Есть ли такое менторство в индустрии моды?

В марте 2017 года известный французский Дом Моды Сhristian Dior запустили годовую программу наставничества Women@Dior — эта программа направлена на расширение прав и возможностей молодых женщин для достижения своих карьерных амбиций путем взаимодействия их с сотрудниками Christian Dior, которые будут предоставлять консультации и рекомендации по карьере один раз в три месяца  

Еще раньше программу менторства предложила Австралийская Палата Моды,  Австралийский Институт Креативного Дизайна, London Decoded Fashion.

Компании, которые стоят за такими проектами преследуют ряд стратегических целей:

Учитывая глобальную специфику ведения бизнеса – модные бренды открывают розничные сети по всему миру, где работают люди с совершенно разным бэкграундом. Эти проекты призваны обеспечить межкультурное, межпоколенческое и межфункциональное взаимодействие.

Вырастить себе дальнейшие кадры, заранее формируя одинаковые стратегические ценности.

Сократить затраты на корпоративное переобучение персонала в будущем.

Текст: Анна Хворостяная

Яндекс.Метрика